Talent Management

Saat ini perusahaan yang berskala besar, menengah, dan kecil sangat terengah-engah dalam mempertahankan karyawan.

Banyak karyawan yang menjadi kutu loncat dengan berpindah-pindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Akibatnya, biaya untuk rekrutmen dan training pun membengkak.

Hampir di atas 50% alasan mereka resign adalah untuk mencari gaji yang lebih tinggi.

Apakah menaikkan gaji karyawan merupakan kebijakan yang efektif?

Pada kenyataannya, tidak!

Karyawan atau para profesional akan bertahan dalam suatu organisasi apabila mereka memiliki kesempatan untuk berkembang, memiliki atasan yang berjiwa kepemimpinan bagus, mendapatkan makna terbaik atas tanggung jawabnya, mendapatkan tugas-tugas menantang, dan berada di antara orang-orang yang bisa bekerja sama.

Sebelum suatu organisasi memutuskan untuk MENAIKKAN GAJI KARYAWAN yang merupakan hal utama dari penghargaan atas kinerja terbaik yang dihasilkan karyawan, periksalah terlebih dulu apakah karyawan tersebut sudah mendapatkan beberapa atau seluruh alasan di atas.

Buku ini penuh sentuhan realitas sehari-hari, tidak menggurui, dan mengajak Anda berpetualang menyingkap tabir misteri bahwa MENAIKKAN GAJI BUKANLAH hal utama dalam mempertahankan karyawan.

Jika Ana penasaran, ingin tahu lebih lanjut serta tertarik untuk membuka buku ini dan membacanya, bacalah...........

Selesaikan seluruh bab, dan Anda akan menemukan rahasia terbesar bahwa seorang karyawan tidak hanya berkeinginan untuk naik haji, tetapi ada hal-hal lain yang mereka butuhkan.