Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan

Penilaian kinerja merupakan suatu sistem formal dan terstruktur untuk mengukur, menilai, dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan dan perilaku kerja. Penilaian kinerja ini berfokus untuk mengetahui seberapa produktif seorang karyawan dan apakah ia bisa berkinerja sama atau lebih efektif pada masa yang akan datang. Dengan adanya penilaian tentu akan memberikan manfaat bagi perusahaan untuk memprediksi kinerja seseorang.

1.    Membahas tentang bagaimana cara menilai kinerja seorang karyawan dengan menggunakan beberapa indikator yang dapat diaplikasikan dalam suatu organisasi.
2.    Buku ini ditulis oleh penulis yang memang mempunyai latar belakang sebagai pshychological assessor yang memang tahu benar bagaimana proses seleksi dan rekruitmen seorang karyawan.
3.    Cover yang digunakan di buku tersebut dapat dikatakan bagus sesuai dengan judul buku tersebut.