Manajemen Internasional: Budaya, Strategi, dan Perilaku 2, E8

Perubahan dalam lingkungan bisnis global terjadi terus-menerus. Krisis keuangan global dan resesi ekonomi membuat beberapa asumsi mengenai globalisasi dan integrasi ekonomi dipertanyakan kembali, sekaligus menekankan pentingnya ekonomi global yang saling berhubungan satu dengan yang lainnya. Perbedaan budaya, politik, dan ekonomi masih tetap adatantangan bagi manajemen internasional tergambar dalam dinamika ini, sehingga diperlukan pengembangan pola pikir global agar dapat menyesuaikan, beradaptasi, dan arahan yang efektif agar dapat bersaingan dalam persaingan global, yang mengalami perubahan lingkungan setiap saatmeningkatnya kejadian politik dan ekonomi global yang tidak dapat diprediksi.

Buku Manajemen Internasional: Budaya, Strategi, dan Perilaku, Edisi ke-8 ini tetap mempertahankan keseimbangan materi yang disajikan dengan mensinergikan antara budaya, strategi, dan perilaku. Dilengkapi dengan contoh kasus yang dihadapi oleh para manajer internasional saat ini dan yang mungkin akan dihadapi pada tahun-tahun mendatang. Penggunaan bahasa dan pembahasan yang sederhana,  sehingga buku ini mudah digunakan dan diaplikasikan dalam praktik. Buku ini diharapkan dapat menjadi panduan bagi manajer dan mahasiswacalon manajer untuk mengembangkan pengetahuan manajemen internasional agar mampu memahami apa yang diharapkan oleh para pemegang kepentingan dari mereka serta cara-cara bagaimana teknologi dan media sosial telah mengubah sifat hubungan global.



Bab 8 Penyusunan dan Implementasi Strategi

Bab 9 Strategi Masuk dan Struktur Organisasional

Bab 10 Pengelolaan Risiko Politik, Hubungan Pemerintah, dan Aliansi

Bab 11 Keputusan dan Kendali Manajemen



Bagian 4 Perilaku Organisasi dan Manajeman Sumber Daya Manusia

Bab 12 Motivasi Lintas Budaya

Bab 13 Kepemimpinan Lintas Budaya

Bab 14 Seleksi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Lintas Budaya