Perilaku Organisasi (Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi), E9 + CD

Satu-satunya hal yang konstan adalah perubahan. Perspektif ini mengharuskan mahasiswa untuk memperoleh pemahaman yang kuat mengenai dasar-dasar perilaku manusia dalam organisasidasar-dasar perilaku utamasehingga mereka dapat mengembangkan jawaban-jawaban baru terhadap masalah-masalah baru yang mereka temui. Seiring dengan tantangan-tantangan baru menghadang kita dari seluruh dunia dengan adanya kompetisi global, teknologi baru, proses informasi yang lebih baru dan lebih cepat, ketidakpastian baru di seluruh dunia, dan pelanggan yang menuntut yang terbaik dalam kualitas dan layanan.

Buku Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi Edisi ke-9 ini, menghadapi tuntutan tersebut dengan memadukan penelitian/riset di lapangan. Setiap bab dalam buku ini disertai dengan sebuah pengantar dan contoh kasus yang relevan dengan topik yang dibahas. Garis besar bab dan tujuan pembelajaran diharapkan dapat menjadi  panduan bagi mahasiswa dalam mempelajari setiap materi. Selain itu, setiap akhir bab dalam buku ini dilengkapi dengan sinopsis, pertanyaan diskusi, kasus perilaku organisasi, pengalaman perilaku organisasional, dan latihan penilaian diri, serta latihan membangun keterampilan manajerial. Keunggulan buku ini semakin lengkap dengan adanya kasus berjalan terintegrasi yang dihadirkan pada akhir setiap bagian pembahasan buku.

Gregory Moorhead adalah seorang profesor manajemen di Arizona State University. Beliau memperoleh gelar  B.S.I.E., M.B.A., dan Ph.D. dalam bidang perilaku organisasidan manajemen. Moorhead  bergabung dengan Arizona State University pada 1978 dan mengajar beberapa mata kuliah, seperti  prinsip-prinsip manajemen, strategi dan kebijakan manajemen, manajemen personalia, dan manajemen operasi, serta memberikan seminar dalam bidang perilaku organisasi dan manajemen internasional. Moorhead telah menulis berbagai artikel yang telah diterbitkan di jurnal terkemuka manajerial, seperti  Academy Of Management Journal, Academy Of Management Review, Human Relations, Organizational Behavior And Human Decision Processes, Educational And Psychological Measurement, Journal Of Management Studies, dan lain-lain. Penelitiannya berfokus pada bidang pemikiran kelompok, pengambilan keputusan kelompok, desain pekerjaan, kepemimpinan, dan struktur organisasi.

RickyW. Griffin menjabat sebagai Profesor Kehormatan dan Blocker Chair dalam Bisnis di Texas A & MUniversity.Griffin mendapatkan gelar Ph.D. dalam bidang perilaku organisasi dari University of Houston. Beliau pindah keTexas A & M University pada 1981 setelah mengabdi selama tiga tahun di University of MissouriKolumbia. Minat penelitiannya meliputi kekerasan di tempat kerja, kesehatan dan kesejahteraan karyawandi tempat kerja, serta budaya organisasi. Griffin telah menulis banyak buku sukses, seperti  Manajemen, Perilaku Organisasi, Sumber Daya Manusia, Keahlian Manajemen, Pengantar Bisnis, dan Bisnis Internasional.